一、沖裁勞動期限是多久？

根據勞動仲裁期限的有關規定，可以看出，提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

一般應在收到仲裁申請后60天內作出仲裁裁決。

第八十二條《中華人民共和國勞動法》規定，提出仲裁要求的一方，應當在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。一般應在收到仲裁申請后60天內作出仲裁裁決。對于仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

二、勞動仲裁申請程序是怎樣的？

勞工爭議案件，應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45天內作出裁定。對于仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

請求和接受：

一方申請勞動爭議仲裁，應當提交書面仲裁申請書。實際上，仲裁申請應包括下列各項：

1、申請人的姓名、地址、身份證號碼或其他身份證件號碼及聯系方式；

2、被申請人姓名、住所、法定代表人或主要負責人姓名、職務等；

發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

在收到申請后，仲裁委員會應在七天內審查是否接受裁決。

審理和裁決：

1、仲裁庭應在開庭前5天內，以書面形式通知當事人仲裁庭的組成、開庭時間、地點；

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，應當對申請人進行撤銷處理，對被申請人可以缺席仲裁；

開庭后，應當宣布仲裁人名單，詢問是否申請回避；

然后當事人陳述和辯論，最后作出判決。

注：勞動爭議案件，應當在勞動爭議仲裁委員會受理申請之日起45天內作出裁定。對于仲裁裁決不服的，勞動者可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

到期不起訴的，裁決書生效。

此外，有兩種勞動爭議是終局性的，一是小額訴訟，二是具有明確標準的案件。特別是：

1、勞動報酬追償案件；

2、索賠工傷醫療費用案件；

3.有經濟賠償要求的案件；

4.索賠要求賠償的情況。

5、國家對工作時間、休息休假等相關標準有明確規定的情況。

申訴案一裁終局針對的是雇主，如果勞動者對判決不服，仍可提起訴訟。它還旨在保護勞動者的權利。

上面是小編整理的內容，我們可以了解到，仲裁裁決一般是在收到仲裁申請后六十天內做出，提出勞動仲裁時要準備相關的證據材料，這是非常重要的，而且申請勞動仲裁也要經過一定的程序。如有任何疑問，請關注詢律網。