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  月幫助201720人

  展開全部看來是公司要提前解除合同，而非你意愿。公司提前解除勞動合同，有幾種情況第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（不支付補償金）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。正常解除，支付經濟補償金，離廠年月日減去入廠年月日，整年整月計算補償金，滿一年支付一個月補償金，不足六個月為半個月，六個月上一年內按一個月計算。違法解除，支付賠償金，是補償金的二倍，但補償金與賠償金只能支付一種。因情況而定。 原問題：《公司提前解除勞動合同如何賠付違約金補償金?》

  回復于 2022-12-09 00:25:19