律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　結合張先生經營的企業的情況，張先生必須向提起勞動爭議仲裁的員工和其他在企業工作的員工，支付從2008年2月到9月工作期間的雙倍工資。勞動監察大隊會視企業的違法情況對其做出相應的行政處罰并且監督企業及時改正，從處罰之日起與勞動者簽訂書面的勞動合同。 法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》 　　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《關于勞動合同糾紛的一些事情，問題很復雜，求高人。》

  回復于 2022-05-17 06:33:41
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業辦理勞動糾紛案件，具體處理辦法可以聯系我一對一咨詢詳細給你說明處理辦法。

  回復于 2021-12-31 11:11:00 咨詢他
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  具體是什么情況？可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。

  回復于 2021-12-31 10:58:16 咨詢他