2021年9月26日欠工資經(jīng)承諾于10月26日結(jié)清至今為止沒有結(jié)清
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-07-06 16:18
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老板辭退我 沒有結(jié)清工資
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退工資已經(jīng)簽字結(jié)算，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)仍然可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知... 原問離職后工資尚未結(jié)清
離職后公司一直沒有結(jié)清工資，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結(jié)清工資》公司年末工資結(jié)清嗎？
不管他是否與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要在公司工作，都是存在勞動(dòng)關(guān)系的，你就是受到勞動(dòng)法的保護(hù)，工資是應(yīng)該付清的 原問題：《用人單位應(yīng)該年底結(jié)清工資嗎》離職當(dāng)天單位不給結(jié)清工資
員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法。 應(yīng)該單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)公司在離職的時(shí)候不結(jié)清工資
離職后公司一直沒有結(jié)清工資，違反了《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，涉嫌拖欠或克扣工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。形成勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。 原問題：《離職后公司一直沒有結(jié)清工資》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
