沒簽合同的假期工離職后的工錢
經(jīng)濟糾紛遼寧 盤錦2025-07-05 13:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先，不論是試用期還是正式工都應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽的話你可以要求雙倍的工資。 其次，要有你在用工單位工作的證據(jù)，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，你最主要的要收集證據(jù)，最好能錄個音，把你在公司工作的事實通過公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說出來，這樣對你比較有利。 最后，要是因為公司的原因裁員的話，按你的情況能多發(fā)一個月或者半個月的工資，你可以要求一下。 原問題：《如果沒簽合同而正常離職的工資怎么結(jié)算》回復(fù)于 2022-05-16 05:18:46
相似問題解答
假期工的合同上有定崗費而且也交了
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不每周工作時間不超過44小時的工時制度。這個同樣適用你的情況，如果超出時間要計算加班費。你要提前三天通知公司辭職才可以，并領(lǐng)取相應(yīng)勞動報酬辭退臨時用工的，也要給予一定的補償。1996年原勞動部辦暑假工的合同上沒寫工錢還算數(shù)嗎？
雙方協(xié)商才有效工地臨時工，沒簽合同，
沒有簽訂勞動合同的情況，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。 根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動只簽勞動合同離職后沒簽敬業(yè)合同保密協(xié)議
勞動法： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制我剛滿十八，打暑假工，沒簽勞務(wù)合同，沒簽任何合同，現(xiàn)拖欠工資
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
