我生病請假不到一個月，算不在職人員嗎？
其他河南 漯河2025-07-05 21:41
律師回復
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月幫助201720人如果一個月沒有上班是因為生病這種情況,肯定是要有醫院出具的證明書,證明你這一個月是要休息不適宜勞動的病假單的.只是請同事幫你請假,可能只適合請一兩天的短假. 但就算單位因此把你開除,也不可以扣留你的物品和工資.單位還是應該將在開除前的工資付清的. 原問題：《我有病了沒來得及請假一個月沒去上班公司按我曠工算把物品工資全扣了然后把我開除了這樣合理嗎?》回復于 2022-12-08 10:13:10
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足療店里上班，我生病請假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動者自告有病要求請假，用人單位必須準假，否則勞動者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔損害賠償的責任，單位勞動管理相關人員還可能因此進班房的！如果，證明勞動者并沒有病，或者并無大礙，而不批準請假的，勞務糾紛，不簽合同，在職生病住院請假一個月，扣了自己2600余元社保
沒簽訂勞動合同首先可以先去勞動監察部門反映，賠償雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。其次在工作期間的生病花費可以用醫保來報銷，但是因為沒有簽工作期間就是工作期間生病了公司不給報病假算請假
看你是什么單位了，單位沒有義務報銷你的藥費，你參加醫保統籌倒是有得醫保報銷，在醫院繳費就能當場結清，不過的確有些單位有醫療補充報銷，我們單位是除醫保統籌報銷外自費部分可以報9成 原問題：《對于員工工作期間生病單位不給報銷各位怎么看呢》如果請假領導不批，算曠工怎么辦
關于職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規定。 因此，單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的；如果不是非請不可，那又何必呢？克服一下你好，我想咨詢一下職工的孩子生病了是否能請假，不批假，是否觸犯法律，
很難說，我國法律沒有規定只要生病就要給病假，否則違法。但是在實踐中，只要有醫院開具的診斷證明和病假條，就可以視為病假，不管用人單位是否同意，都要支付病假工資。 原問題：《如果生病了在公司里請假不準假是不是違反了法律》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
