工作期間就是工作期間生病了公司不給報病假算請假
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-04 14:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人看你是什么單位了，單位沒有義務(wù)報銷你的藥費，你參加醫(yī)保統(tǒng)籌倒是有得醫(yī)保報銷，在醫(yī)院繳費就能當場結(jié)清，不過的確有些單位有醫(yī)療補充報銷，我們單位是除醫(yī)保統(tǒng)籌報銷外自費部分可以報9成 原問題：《對于員工工作期間生病單位不給報銷各位怎么看呢》回復(fù)于 2022-11-09 03:47:46
相似問題解答
本輪疫情，員工工作怎么算？算病假嗎？還是居家隔離期間全薪？
當勞動者處于隔離期間內(nèi)，屬于正常出勤，不應(yīng)當計算在醫(yī)療期內(nèi)。 對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患員工病假，請傷假，陪護假，怎么算工資，請假期間有還是沒有工資 .這些請假，有還是沒有工資，怎么算
1、按工傷保險條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確投訴工廠因在職期間生病了不能首任現(xiàn)在的工作公司不給換工作量大身體不能接受
提岀辭請后一個月自動解除勞動合同，寫份辭職申請交上去，還不批也別去上班了在家等一個月合同自動解除， 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合合同工工作12年了，今年不幸患病請假期間了，問還有工資嗎，單位還給交養(yǎng)老醫(yī)療嗎？
在單位工作有病了請假。只要你請假不超過半個月的話，保險是可以交的，工資只能發(fā)放你上班期間的工資。 原問題：《在單位工作,身體有病了請病假單位還交社保險嗎,還發(fā)工資嗎？》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
