老板欠我工資不想給只有給他爸要錢靈音,和老板微信,時間太長九年上訴能給嗎
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月幫助201720人你好。你寫的很多,感覺你心情很激動,可以理解你的心情。 不過呢,要解決這個事情,就要話分2頭說。你在這里說你們老板的那些不是,都是合理的,但是你可否想過,這個老板從來沒想過你想的這些,他只是很本能的(或者可以說是目光短淺吧)認為你們就是為他打工的,發多少,怎么發工資都是由他說了算。 關于這一點,我覺得沒必要要糾葛了,因為從文中你已經很清晰的表達,你在這里已經不是短時期了,這老板什么樣你很清楚。所以,目前只需解決問題即可,你無能力也無條件去和老板他去講人生道理和道德。他也不會聽。 根據你的實際情況。建議你還是現實一點,不要和老板搞的太僵,畢竟你只是想拿到你的工資而已。但你需要明白你的這個廠從頭到尾就是這樣一個不正規的廠,你也這么長時間都在這里過了,你自然明白。 所以,綜合上面的情況,你未和他打招呼就又來單位,他肯定是不高興的,因為他不能知曉你的真實意圖。所以他繼續叫你教新來的員工,這也很正常。 實際上,你目前可以考慮放棄這幾天的工資,這同時也可以作為你對老板的壓力砝碼,其實人心都是有余地的,事情也不是你想的那么糟糕沒轉機。只是你們老板把生意做的太現實太直接了些。所以你總感覺沒有安全感,但總體上到目前為止還是問題不大。 所以你應做的就是這2天耐下心來,和新來的員工盡量把關系搞好,從文字中看你好像也有情緒,這對你要錢的事情很不好,你應該不管新員工是否愿意聽你教,而友善親切的把你知道的告訴新員工并監督她做一些工作,并且最好讓你的老板看到這些。你們老板會有反饋給你的。你無需太擔心。 我想你的工資是可以拿到的,只是他拖欠成習慣,這是一種下意識,也并非他的本意,所以面對這樣的企業和老板,你無需講太多道理,這樣的企業需要的是人情和關系,所以你必須和你的老板把關系處好,所以,你這幾天應該刻意表現好一些,不為別的,只為了你的工資。說這么多你可以理解我的意思嗎? 祝好。 原問題:《老板拖欠工資》回復于 2022-12-08 09:54:50
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老板不給工資 把我微信刪了
工作總有記錄和痕跡的。如果確實工作過,勞動部門會調查你的同事,調看監控,查看考勤記錄。你可以先去勞動仲裁部門投訴反映你們的問題,勞動部門會及時調查核實清楚,要回你們應得的收入。 原問題:《老板不給員工發工資,微信刪除打電話拉黑名單,怎么辦》工資拖欠2年多,老板已死,沒有欠條,只有電話錄音和微信聊天
算證據。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察老板欠工資我急需要錢回家看病
對于用人單位無故拖欠其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大; 2、可欠薪,因工資欠條,老板欠我的工資,多次打電話,發信息,就是拖,不想給
老板欠勞動者的工資,用人單位向勞動者出具了欠條,勞動者可以通過合法途徑要求返還拖欠的工資。 用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴; 優點:方式簡單。 缺點你好 老板欠工資有欠條,日期不到,老板突然腦出血了,可以提前要錢嗎?
如果用人單位不按勞動合同及相關法律規定發放工資的,雖然法定代表人突發腦溢血死亡,但用人單位仍然承擔支付勞動者工資的義務,如果用人單位拒絕發放工資的,勞動者可以依法向勞動行政部門投訴,由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定:《中華人民共相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了