我被公司扣了三百的工資,因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)去的時(shí)候是臨時(shí)加崗,也沒(méi)有和我簽合同,就給我上了個(gè)工號(hào),但沒(méi)有發(fā)工號(hào)牌,中間因家里有事,我就不干了,人家說(shuō)你如果是三月份離職就不扣,這合理嗎?
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我在一個(gè)公司上了幾年班 現(xiàn)在我有事 要離職 離職報(bào)告都2個(gè)月了 也沒(méi)有給我批準(zhǔn) 我之前的工資也沒(méi)有給我發(fā)
第一:你進(jìn)公司的時(shí)候有和公司簽合同嗎?如有簽,你就要看合同上說(shuō)明你的試用期是幾個(gè)月。第二:你辭職是提前一個(gè)月還是只提前了一個(gè)星期。通常轉(zhuǎn)正后的員工離職需提前一個(gè)月遞交離職報(bào)告,而試用期的員工只需要提前一個(gè)星期。 原問(wèn)題:《我在一家公司上班兩我因家里有事突然離職,現(xiàn)在公司要扣我兩千塊錢,我的基本工資加全勤就只有兩千,因?yàn)殡x職了沒(méi)盤點(diǎn),其余工資也要扣下,一個(gè)多月的工資全扣了,這樣合理嗎?
合同試用期已滿,你沒(méi)有犯任何錯(cuò),就等于你圓滿完成任務(wù),應(yīng)該正常發(fā)你的工資和傭金的。沒(méi)有扣你的工資的道理呀。但是,你要仔細(xì)看看試用期合同條款,是不是有這方面的內(nèi)容。因?yàn)椋壳昂芏喙镜脑囉闷诤贤际遣惶?guī)和規(guī)范的。以后要注意簽合同的時(shí)候,一我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒(méi)有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說(shuō)我急辭工要扣三天工資.這個(gè)合法嗎
如果是臨時(shí)工,那么干一天就有一天的工資。如果是長(zhǎng)期工,包括試用期都是有工資的,除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過(guò)了試用期,更是有工資的。單位沒(méi)跟你簽合同,你有理由辭職,而且沒(méi)簽合同就沒(méi)確定工資,你如果起訴,那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你暑假工現(xiàn)在有事離職要扣一個(gè)星期工資,這合理嗎
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資,你在當(dāng)月辭職了,那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你,這種情況不屬于扣工資,現(xiàn)在的問(wèn)題是:你有沒(méi)有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ? 如果沒(méi)有簽的話,你有沒(méi)有跟中介勞務(wù)所簽合同,如果跟中介勞務(wù)所簽的話,那就屬于勞你好,我在一家私人企業(yè)干了快9年了。公司沒(méi)有給我簽合同,沒(méi)有交社保。公司現(xiàn)在給我簽了協(xié)議說(shuō)我是臨時(shí)工補(bǔ)發(fā)我三萬(wàn)元,這合理嗎。
雖然沒(méi)有合同,但如果你可以提供出工資表、工作證等能證明你工作的證明,在辭退、辭職的時(shí)候都會(huì)給些補(bǔ)償,但這種形式的補(bǔ)償不會(huì)太多。自己上網(wǎng)找找《勞動(dòng)合同法》,規(guī)定的很詳細(xì)的。同時(shí),樓上所述,拿出證據(jù)證明單位未給自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),也可以做為單位違相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了