我因家里有事突然離職，現在公司要扣我兩千塊錢，我的基本工資加全勤就只有兩千，因為離職了沒盤點，其余工資也要扣下，一個多月的工資全扣了，這樣合理嗎？
勞動爭議內蒙古 赤峰2025-07-04 11:01
律師回復
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月幫助201720人合同試用期已滿，你沒有犯任何錯，就等于你圓滿完成任務，應該正常發你的工資和傭金的。沒有扣你的工資的道理呀。但是，你要仔細看看試用期合同條款，是不是有這方面的內容。因為，目前很多公司的試用期合同都是不太正規和規范的。以后要注意簽合同的時候，一定要仔細看一下合同的內容呦！ 還有，如果你想跟公司或提出異議的話，要走正常渠道，合情合理解決。 原問題：《你好，沒簽合同，沒過試用期，現在想離職了，公司要扣兩千塊，地方勞動局和它關系又很好，怎么辦》回復于 2023-02-07 02:46:39
相似問題解答
我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。暑假工現在有事離職要扣一個星期工資，這合理嗎
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞我在公司離職了，但是工資被扣下沒發，怎么整？
解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局我被公司扣了三百的工資，因為我當時去的時候是臨時加崗，也沒有和我簽合同，就給我上了個工號，但沒有發工號牌，中間因家里有事，我就不干了，人家說你如果是三月份離職就不扣，這合理嗎？
沒合同好辦 找勞動局，沒合同都按有利于員工的解釋。 老板娘那不是有個本子記錄你的工資嗎，叫勞動局的人去查一下不就知道你沒發了你的工資了嗎。 沒辦社保也是公司不對，堅決點，你得到的不只是一個月工資。 原問題：《公司扣我工資，我沒有簽合同，該怎我要離職，廠里扣工資
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
