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2022年2月10號(hào)得知公司要辭退我那春節(jié)法定假日工資可以要回來嗎

合同糾紛廣東 東莞2025-07-06 10:48

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    月幫助201720
    可以要求支付加班費(fèi),另外用人單位與你解除合同,應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金,如果是違法解除合同,則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,協(xié)商不成可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決,爭(zhēng)取自己的權(quán)益。 原問題:《我干保安4年沒有星期天也沒有節(jié)假日,春節(jié)放假也沒有休息,現(xiàn)在公司要辭退我,我可不可以要加班費(fèi)?》
    回復(fù)于 2022-05-13 22:24:17

相似問題解答

法定節(jié)假日帶薪,其他的時(shí)間調(diào)休,公司除了支付法定節(jié)假日工資外,調(diào)休可以不支付工資?依據(jù)是什么?

最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員,可在文庫查看完整內(nèi)容:原發(fā)布者:三一文庫國(guó)家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國(guó)家法定節(jié)假日單位需要給員工放假,這是國(guó)家規(guī)定的,同時(shí)在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。然而在此期間單位可能需要安排

你好,請(qǐng)問法定節(jié)假日前一天受工傷,醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息三天,那三天法定節(jié)假假日是不是要算在工傷的三天里面?

你的問題還不夠明白,不過大體上看懂了。法定節(jié)假日本來就是一天啊,14號(hào)的雙休調(diào)到15號(hào)(禮拜一)了。雙休可以調(diào),法定節(jié)假日不可以的。老板這樣做,實(shí)際上就是侵犯了你的權(quán)益。法定節(jié)假日,必須最少要發(fā)放三倍工資。 原問題:《國(guó)家法定節(jié)假日不放假,

公司拒發(fā)2023年元旦和春節(jié)法定節(jié)假日工資

可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

法定節(jié)假日工資問題,公司私自調(diào)崗問題

該公司的這些做與基本的勞動(dòng)法律法規(guī)是不相符的。 分析: 1、節(jié)假日加班是工作關(guān)系,根據(jù)工作需要求確定,但是加班需要按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定支付相就標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)(其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為你的每日平均工資確定); 2、周六周日的加班可根據(jù)公司相關(guān)制度予

公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎

《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確,具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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