你好，請問法定節假日前一天受工傷，醫療機構建議休息三天，那三天法定節假假日是不是要算在工傷的三天里面？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 21:45
律師回復
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月幫助201720人你的問題還不夠明白，不過大體上看懂了。法定節假日本來就是一天啊，14號的雙休調到15號（禮拜一）了。雙休可以調，法定節假日不可以的。老板這樣做，實際上就是侵犯了你的權益。法定節假日，必須最少要發放三倍工資。 原問題：《國家法定節假日不放假,而是以補假的形式1:1的補假(加一天班補一天假),而且只補中秋節的那天,這樣可以嗎?》回復于 2022-12-01 05:30:49
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請問法定節假日算在了應出勤天數里面算違反法律嗎 法定節假日算在應出勤天數里面算違法嗎
法定休假日計算到休假日不違反，計算休假日只是一種統計方法，法定假日休息的職工，不就是在休假嗎？只要依法支付工資報酬，是合法的。《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)法定節假日的正休算在一周休息里面 卻不給補休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規定的。 2、這種情況，可以向當地勞動監察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按法定節假日學生不休息
按照規定，所有學校在法定假日都要放假的，但有的學校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節、中秋節還是正常放假的。我覺得人們的行為應該是違法的，但相關教育主管部門為了升學率往往睜一只眼閉一只眼。學生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現在的學生真請問工傷期間還除休息、節假日嗎
工傷職工停工留薪期沒有上班，法定休假日難道沒有休息嗎？根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所謂正法定節假日強制上班
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
