違法解除勞動合同竟業(yè)協(xié)議還有效嗎
合同糾紛四川 成都2025-07-04 16:25
律師回復
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月幫助201720人此問題現(xiàn)行法律無明文規(guī)定。個人認為不影響，因為單位違法解除勞動合同的，法律有明文規(guī)定應該承擔何種責任，在承擔了法律規(guī)定的責任后再讓單位承擔競業(yè)限制協(xié)議不生效的后果，一是法無明文規(guī)定，無依據(jù)；二是對單位不公平，因他已經(jīng)承擔了違法解除合同的責任。另外從競業(yè)限制協(xié)議本身來說，一般都約定的是“合同解除或終止后”員工的競業(yè)限制義務，而不問是否違法解除。當然，如果競業(yè)限制協(xié)議明確約定了“違法解除勞動合同的，競業(yè)限制協(xié)議不生效”或類似內(nèi)容，則從其約定。 原問題：《違法解除勞動合同影響競業(yè)限制協(xié)議的效力嗎》回復于 2022-11-17 13:39:08
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竟業(yè)協(xié)議三年 合同會是無效嗎 1
首先作為一名在職學生，是不能與單位簽訂勞動合同的，即使簽訂了也是無效的，更別說競業(yè)限制了。如果一名正式勞動者，簽訂了勞動合同和競業(yè)限制協(xié)議，或者說勞動合同中有競業(yè)限制條款，在這位勞動者離職時應該公司每個月要支付工人一定的補償，不然競業(yè)限制也勞動合同中有競業(yè)限制協(xié)議，沒有提補償，也沒有另外簽競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業(yè)限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競業(yè)限制的補償金應該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同競業(yè)3個月，沒開競業(yè)補償金，協(xié)議有效嗎
競業(yè)限制條款中未規(guī)定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導致該條款無效，這基于法律的規(guī)定。《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務公司要解除競業(yè)協(xié)議
1，員工因為嚴重違反公司規(guī)章制度，可給予行政處，直至開除。涉及違法，可提請司法部門追究法律責任。2，公司要解除勞動合同，想進行競業(yè)限制。競業(yè)限制是在勞動合同中規(guī)定，并需支付費用。現(xiàn)在可能來不及了。但是公司的經(jīng)營密秘，他還是要承擔保密責任。供有沒有辦法不花錢也可以讓竟業(yè)限制協(xié)議生效
是競業(yè)限制協(xié)議里沒約定補償金，還是約定了沒付錢勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
