律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  我曾經出現和你一摸一樣的問題，可以就親身經歷回答你。如果你執意要走你的老板是不會存心卡著你，他確實有需要才會挽留你，不到萬不得已別把那些法律啊證據啊什么的搬上，那樣只會拖得更久對雙方都沒什么好處。我當時辭職后也是遲遲沒招到人，公司領導輪番找我談話要我留下或推后，每次就是言辭懇切談好幾個小時，所以我本著負責任的態度還是多呆了半個月，交接工作全部做好后才離開，直到現在我走了還一直打電話隨時歡迎我回去，因為他們覺得一個負責任的員工有必要挽留，有能力的人到處都有，但是有能力又有人品的人就不多了（這是我領導的話）我的意思是，如果你不是有非常的理由必須到時就離開，還是可以幫下忙的，當然這有個期限，你可以先跟老板說好“暫時幫忙可以，但不能無限期，我最多只能再多留幾天或者一個星期因為。。。。時間和理由就隨你編了，你既然已妥協在先這樣老板也更不好再一直強留，同時也施與時限的壓力讓他快點招人。其實關鍵就看你和你的老板怎么談這樣做的結果就是問題也解決了，而你和你的老板又沒起任何沖突，我始終認為無論工作好壞也要善始善終，這樣自己心里也舒坦了別人又對你有好評，何樂而不為呢。你想有哪場官司不是兩敗俱傷，吵架吵贏了的人也一樣難受至于交社保的問題，按規定是必須要交，但法律本身就很多漏洞，而且根本無法執行到位，公司多數擅長鉆空子，唯一的辦法是你選擇單位的時候要慎重，實話說合同就是一張廢紙，我們那么大的外企一樣不會按規定辦事，合同本有一式兩份但根本沒到自己手上，社保雖然有交但細查完全不按規定的基數比例，這些是社會問題你沒法改變說了這么多，希望能幫到你 原問題：《我6月1日跟老板說辭職了，因為簽了合同，所以要一個月（30號）才能走，但是老板這樣說，我該怎么做？》

  回復于 2022-11-16 19:27:08