上海孕28周休產假有什么要求呢
公司法務上海 上海2025-07-06 10:58
律師回復
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月幫助201720人女職工產假天數（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）：產假：98天 30天(晚育) 15天(難產，剖腹產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。 授乳時間哺乳假女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條） 原問題：《上海市企業女職工休產假應該具備的條件有哪些?》回復于 2022-11-16 16:08:20
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宮外孕能休產假嗎
女職工勞動保護特別規定》，宮外孕無特別規定。 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的單位規定休年假之后再隔5個月才能休產假，這樣合法嗎？產假是365天
員工休了3個?月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。有的單位以年假規定：“累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的年休假”為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 針對這一因為要休產假進行調崗
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據：2006年12月上海市產假還沒休完，老板讓回去上班
女員工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，女員工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產假在90天的基礎上增加30天。看看這些條例能不能幫到你？而且，他們克扣工資肯定是不對的，就算沒有部門經理簽字也是合法的，因為相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
