公司克扣績效，拖欠工資
勞動爭議廣東 深圳2025-07-04 19:40
律師回復
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月幫助201720人1.不同意就走人，公司需要給經濟補償金2.超過36小時是非法的，需要支付加班費外，還要勞動處罰3 申訴產生的經濟損失，如誤工費，可以要求對方賠償 但是如果你請了律師，律師費很難得賠償 原問題：《公司不正當扣績效工資怎么辦?》回復于 2022-11-16 13:15:32
相似問題解答
公司克扣上季度績效工資
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各公司克扣績效工資，申請勞動仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯系我17721515389，微信同號公司制定不合理KPI，克扣績效
第一，違反了績效管理的原則，要看那些工作量是不是絕大部分人都不能完成的，如果是，就證明制度不合理，在制定規定的過程中，沒有爭得員工的同意。這是不合理的。你們可以先通過正常的渠道向老板或者最高層申訴，如果得不到解決，你們可以直接去勞動局要求仲公司克扣績效獎，咨詢一下
從公平角度講，你辭職時，應該對你進行績效評價，達到什么目標，就按什么績效結算年薪。所以，你應該把對你的年薪的計算依據和你的工作績效證據把握好，這樣，如果不能與用人單位達成一致，申請勞動仲裁也有依據。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括公司拖欠工資，克扣工資
在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動者提出辭職的，應當提前通知用人單位。如果未提前通知導致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當。 但根據你說的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動合同、未繳社會保險等違法情形，你相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
