公司的工資沒有發完
經濟糾紛福建 廈門2025-07-06 22:58
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月幫助201720人可協商解決或索要賠償金。 根據《工資支付暫行規定》： 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。 根據《勞動法》： 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。 原問題：《工資沒有按時發怎么辦》回復于 2022-11-16 11:26:04
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工廠打工工資沒有發完的怎么處理？
用人單位應按勞動合同上約定的且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在15日、30日支付。法律依據： 《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工公司先違約不發完我的工資然后我違約不上班
工廠因為拖欠工資不發，不發工資我就不上班，之后他不給我前2個月的工資說我是自動離職，屬于企業或老板違法《勞動合同法》規定，可以憑借能證實實際勞動關系的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，補償金（每服務一年補暑假工不發完工資
不合法，也是無效合同，勞動者收集好老勞動合同，辭職時或這被辭退時收集好其他證據可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴。根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百離職了，老板工資沒發完，沒有簽勞動合同。
這種情況下，建議您收集能夠證明勞動關系的證據，然后提起勞動仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
