我想向單位要勞動合同
勞動爭議山西 忻州2025-07-05 04:53
律師回復
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月幫助201720人1)用人單位具有辦理登記的義務。規(guī)范性文件規(guī)定，用人單位具有辦理登記的義務，用人單位也可以委托持有合法《職業(yè)介紹許可證》的職業(yè)介紹機構代辦。 2)辦理登記的對象。用人單位以各種形式招用的勞動者（合同工、勞務工、非全日制工等）都必須辦理登記手續(xù)，如不辦理要承擔相應的法律責任。 3)辦理登記的材料。一是錄用人員的《勞動手冊》；二是雙方簽訂的勞動合同；三是用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本和勞動保障年檢手冊；四是按勞動者戶口地址分區(qū)縣填寫的《上海市職工錄用名冊》，錄用名冊一式四聯(lián)，第一聯(lián)由受理招工錄用登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存，第二聯(lián)供職業(yè)介紹所蓋章后調(diào)集檔案，第三聯(lián)由受理職業(yè)介紹所轉交被錄用職工戶口所在區(qū)縣職業(yè)介紹所，第四聯(lián)由受理職業(yè)介紹所蓋章后交用人單位留存。 4)辦理登記的程序： 原問題：《辦理什么事情需要提供勞動合同？》回復于 2022-05-24 04:19:14
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我想向單位請兩個月假
1、單位合法合規(guī)合理。2、單位的規(guī)章制度，只要不違法，就有效。本案中，單位扣你30%的績效工資，并沒有違反法律的強制性規(guī)定。3、所以,單位可以扣你30%的績效工資. 原問題：《我一年向單位請了二個月的假，單位扣了我百分之三十的績效工資這合法單位要解除勞動合同
可以雙方協(xié)商溝通賠償單位要解除無固定勞動合同
勞動法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；你好！單位要單方面解除勞動合同，我該怎么辦
1，如果用人單方面解除勞動關系違法的話，用人單位則應當向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經(jīng)濟補償金；2，從你提出的問題可以看出，是用人單位單方面解除勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，用人單所屬單位不與我簽訂勞動合同，我要勞動仲裁
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
