我多次被工廠開除失去工作，扣發工資，算違法嗎工廠
勞動爭議湖北 黃石2025-07-04 20:41
律師回復
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月幫助201720人你的證據是夠了啊！！！兩倍工資大概不會支持（但是要要求，管他支持不支持），但是拿到克扣的工資應該是沒有問題的。多研究研究勞動合同法，和勞動法！！！免得仲裁的時候被人耍！！祝你好運 原問題：《公司規定曠工三天開除并扣發工資合法嗎》回復于 2022-11-18 22:57:59
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打架被工廠開除 有工資嗎？沒有簽訂勞動合同
沒有簽勞動合同是違法的，飯店應從第二個月起就給你支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不工廠工作午休時間失去生命體征
【第十五條】職工有下列情形之一的，視同工傷： (一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； (二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 原問題：《中午午休病死廠里算工傷嗎》我被工廠開除了，原因是干活的撮子沒栓繩子
1、你并不是違反了勞動紀律和員工手冊，被辭退應當支付經濟補償金。2、經濟補償金的標準是每工作一年補償1個月的工資。你不滿半年，應當補償半個月的工資作為經濟補償金。單位這種行為是違法的，所以，應當雙倍賠償，則是應當支付1個月的經濟補償金。3、工廠里發放工資不及時。工作強度大，不想做了。工廠不給結算工資。
展開全部先找勞動局，咨詢如何處理。。如果工廠確實是發工資會延期一個月，那你只需要保留好證據，很多企業都會這樣的。。如果工廠故意刁難，可以找勞動局勞動保障部門仲裁 原問題：《我在工廠干了三個月，不想干了，廠里不給結工資怎么辦》我在工廠正常辭職，被工廠拉黑了，現在去那個工廠面試，工廠都不要我，應該什么辦
按照工廠要求自己辭職，是不可能得到經濟補償的。但如果工廠給你調整的新崗位，與勞動合同約定不符，將被視為對原勞動合同的變更，你可以拒絕調動。因此而依據《勞動合同法》第三十八條的規定解除與工廠的勞動合同，可以得到12個月工資的經濟補償。 原問題相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
