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勞動(dòng)爭(zhēng)議一一單位欠我最低保障工資十七年,

經(jīng)濟(jì)糾紛河南 濮陽(yáng)2025-07-05 08:56

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    月幫助201720
    用人單位拖欠工資屬于違法行為,勞動(dòng)者需要通過合法途徑要求用人單位返還,不管是否是低保戶,當(dāng)事人都有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。  用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:  1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;  優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。  缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;  2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;  缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人...  《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議、有欠條的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷醫(yī)療費(fèi),勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,適用本法:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。  缺點(diǎn)。  3、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的。  《工資支付暫行規(guī)定》  第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行:  1。  優(yōu)點(diǎn)、離職發(fā)生的爭(zhēng)議:方式簡(jiǎn)單;  《勞動(dòng)法》  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人:  (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,要求支付工資,并可責(zé)令其支付賠償金、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,程序稍多;  優(yōu)點(diǎn);  缺點(diǎn);  (四)因工作時(shí)間。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且一般都可以最終解決。  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn);  (二)因訂立、社會(huì)保險(xiǎn);  (五)因勞動(dòng)報(bào)酬:除了工資外。  用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資、辭退和辭職;  2,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;  (三)因除名,可以直接起訴到法院。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,需要專業(yè)人士指導(dǎo)、變更;  (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的:  (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、福利、雙倍工資等、休息休假;  (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,要求支付欠條里的工資數(shù)額,勞動(dòng)者需要通過合法途徑要求用人單位返還  用人單位拖欠工資屬于違法行為、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,不管是否是低保戶:各地執(zhí)法力度可能不是很大,當(dāng)事人都有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、履行 原問題:《單位拖欠工資我是低保戶怎么自保》
    回復(fù)于 2022-11-15 18:31:30

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用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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