勞動(dòng)爭(zhēng)議一一單位欠我最低保障工資十七年,
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位拖欠工資屬于違法行為,勞動(dòng)者需要通過合法途徑要求用人單位返還,不管是否是低保戶,當(dāng)事人都有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。 缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決; 缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人... 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議、有欠條的。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷醫(yī)療費(fèi),勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,適用本法:申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 缺點(diǎn)。 3、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行: 1。 優(yōu)點(diǎn)、離職發(fā)生的爭(zhēng)議:方式簡(jiǎn)單; 《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,要求支付工資,并可責(zé)令其支付賠償金、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,程序稍多; 優(yōu)點(diǎn); 缺點(diǎn); (四)因工作時(shí)間。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并且一般都可以最終解決。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn); (二)因訂立、社會(huì)保險(xiǎn); (五)因勞動(dòng)報(bào)酬:除了工資外。 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資、辭退和辭職; 2,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; (三)因除名,可以直接起訴到法院。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,需要專業(yè)人士指導(dǎo)、變更; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、福利、雙倍工資等、休息休假; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,要求支付欠條里的工資數(shù)額,勞動(dòng)者需要通過合法途徑要求用人單位返還 用人單位拖欠工資屬于違法行為、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,不管是否是低保戶:各地執(zhí)法力度可能不是很大,當(dāng)事人都有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議、履行 原問題:《單位拖欠工資我是低保戶怎么自保》回復(fù)于 2022-11-15 18:31:30
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單位休息是否應(yīng)該發(fā)放城市最低保障工資
按照國(guó)家法律法規(guī),一般為最低工資。 1、企業(yè)因生產(chǎn)效益等問題發(fā)生生產(chǎn)困難,在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)需按原工資發(fā)放 2、之后雙方協(xié)商,已協(xié)商結(jié)果及勞動(dòng)者在此特別情況下實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。 3、實(shí)施發(fā)放的工資不能低于所在地規(guī)定的最低工資(可以理解勞動(dòng)爭(zhēng)議,私人老板欠工資不給
1、叫老板寫欠條,注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒有發(fā),每天多少錢一共多少錢都要寫明白,免得以后要工資時(shí)沒有憑證。 2、軟磨硬泡和老板要,多說小話,比如沒有錢生活了,孩子念書需要錢了等等,說的可憐一些,只要老板給錢就行。 3、如果老板欠很多人的工資,勞動(dòng)爭(zhēng)議,拖欠工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同單位工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)但是拒不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系
有工資,試用期工資待遇不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同,存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,付出了勞動(dòng),產(chǎn)生了價(jià)值,于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。《高校三方協(xié)議的工資適用于當(dāng)?shù)刈畹捅U瞎べY嗎
最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了