開始的時候說了每月三天假，老板發(fā)工資按31天算，說不要拉倒
經(jīng)濟糾紛重慶 重慶2025-07-06 19:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看工資的結(jié)算時間，主要是看員工第一次領(lǐng)工資是領(lǐng)了多少，是否是計算到10號的工資。如果是，那么單位說的沒有錯，如果不是，那么是按照第一個月計算工資的方式計算的。 原問題：《公司每月10號發(fā)工資,我3月月底辭職,老板說3月的工資只有11號到31號的,前10天的工資已經(jīng)發(fā)了》回復(fù)于 2022-12-06 22:47:49
相似問題解答
老板不按規(guī)定發(fā)工資
原問題：《老板不按合同發(fā)放工資是否違法》我我按正常手續(xù)辭職的，發(fā)工資時候說我是自離的不給發(fā)工資
即使自離也應(yīng)該支付工資。去申請勞動仲裁。中介老板 不按合同發(fā)工資
展開全部拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察就是我想問一下在工作的地方我提前20幾天跟老板說了我不做了我要去讀書，當時老板也同意了說去找人，但是當?shù)搅宋易x書的時候她們還沒有找到人我就走了但是我走的時候老板是同意的但是現(xiàn)在老板說他不發(fā)工資給我說我給他帶來了麻煩
《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
