公司考勤規定六次沒考勤作為礦工一天，一年內礦工六天，解除勞動合同開除，這種規定合法嗎？
公司法務山東 日照2025-07-05 20:25
律師回復
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月幫助201720人沒有明確規定。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 勞動者礦工按（二）嚴重違反用人單位的規章制度的來處理，礦工多少天算嚴重違反，應該看單位自己的制度。如果礦工天數多到用人單位無法忍受了，他肯定認為你嚴重違反單位規章。 原問題：《合同上說一年累計曠工6天算自離合法嗎？》回復于 2022-05-22 10:22:12
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煤礦工人工作時間是從下井考勤時間開始嘛
全日制用工：根據《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動合同法中沒有規定。非全日制用工：根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日歌爾正式工礦工一天扣多少錢
你好，很高興回答你的問題，你的問題是曠工一天扣多少工資？首先勞動法對礦工的定義是曠工是職工在正常工作日不請假或請假未經批準的缺勤行為。至于礦工的處罰方式，單位可以根據礦工的時間長短解除勞動合同或者進行相應的扣發工資或獎金的處罰。但是對員工曠被開除沒工資考勤記零
曠工半天就被開除？也太狠了點！一般來說只能是辭退的，工資一定要發！如果他們的規定要押20天，也是不合理的！最好保留你上班的證據，如打卡紙、工牌、入職記錄之類的，可以到勞動局投訴。廣東這邊應該是沒有問題的，江蘇就不知道了！工廠也怕的，只要你硬單位約定連續曠工5天，一年內累計曠工10天，公司有權解除勞動合同，這規定違法嗎？
國家對此沒有規定不過公務員法上對公務員的曠工開除有規定相關規定是 公務員的曠工是連續曠工十五日，或者一年曠工逾20日，開除你不是公務員，這個由各用人單位決定 原問題：《公司規定連續曠工5 一年累計曠工10天可以解除勞動合同符合國家法律嗎？》你好！我是做保險業務的，由于業績不達標，公司以我一直未考勤為由解除勞動合同，合法嗎？
首先，看單位和您是否簽訂了《勞動合同》，該合同中是否有“業績不達標就要調崗或離職”的約定。單位和您應當遵守該合同的約定。其次，如果沒有簽訂合同，或者合同中沒有類似約定。我認為，業績不達標，屬于不能勝任工作，按照相關法律文件的規定，單位可以對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
