員工申請勞動仲裁，勞動局讓公司提交考勤表和工資條，公司沒有提交資料。因為公司只有老板一個人（非個體戶），員工一人，平時上班也沒有打卡考勤，工資每個月付
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-06 14:18
律師回復
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月幫助201720人申訴人是員工的，請提交下列材料： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供); (3)申訴人身份證明及復印件; (4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律 師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料; (5)被訴人工商注冊信息資料; (6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料; (證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動 關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; (7)《提交證據材料清單》一式兩份; 原問題：《我要申請勞動仲裁 但我現在只有工資表而且工資表上也沒有公司的名稱有用嗎？ 還需要什么材料》回復于 2022-11-13 03:16:26
相似問題解答
公司在12月5日用飛書發來考勤表進行確認，我確認無誤后進行回復。12月15日發工資卻和考勤表數據不符，考勤表中我沒有曠工，工資條中卻記錄我曠工
1.不同的立場做法不一樣，不知道你在公司是什么崗位，所以無法精準回答；2.如果我是公司投資人或者經營者（俗語就是老板），員工打電話來反映的這個問題就要非常重視，畢竟如果有人在自己公司徇私舞弊，隱瞞謀取利益，這種人是不能容忍的，但畢竟是一方之公司考勤系統異常，導致員工打卡無記錄，最后扣除員工勞動所得，可以法律維護員工的利益么？
目的 為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規相關規定，特制定本項管理制度。 2適用范圍 本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或勞動糾紛仲裁申請需提交的資料
需要提供勞動仲裁申請書，證據，自己是公司員工的證據。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司本來就有打卡考勤，領導又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現在很多新興互聯網公司已經實行了靈活打卡的機制。互聯網公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴，員工積極性受打擊，自發加班隨之減少，公司任務無法按期完成。個人建議，任務導向，只要公司任務可以完成，勞動仲裁 公司克扣員工工資
首先別著急。仔細想想其中的細節問題。第一、合同是你簽字的，里面有無注明二八開的工資，你回想一下，看能否想起來。你可以找你的同事問問他們的合同內容。看看他們是否有保存公司簽署的合同！上述問題解決的唯一辦法就是：要回你當初簽字的合同。既然是雙方相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
