我之前干京東快遞員,說好的一個月六千,我按照要求干到單量了結果就發了四千,剩下的工資不知道哪里去了
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月幫助201720人勞務糾紛通常是找勞動仲裁機構,報警人家確實不管的。找勞動仲裁,主張的是誰提議,誰舉證。所以你要帶好證據。比如打卡記錄、工資單、勞務合同或其他能證明他跟你承諾的工資是六千每月的證據。這是通過法律的途徑,但是看你的描述,估計你很難舉出有力的證據,為了兩千五找社會力量的話,說實話有點不值當,成不成你不都得請兄弟們吃個飯什么的么,到頭來還是撈不著。所以建議你還是想辦法走仲裁,走不動的話就死纏爛打磨,實在不行的話也只能自認倒霉了。 原問題:《緊急求助 前幾個月跟著山東的老板在他的廠子干活。講好的一個月六千工資,干一個月 后來就不干了。》回復于 2022-12-06 08:44:13
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幾月前干快遞到12月一直有一個月沒有發工資 幾月前干快遞行業
《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月中介說按照合同干不滿30個工作日壓的工資不給合法嗎
這種霸王協議不要輕易簽,不管干成干不成,出現糾紛人家都會拿著協議說話,吃虧的都是自己,人家公司沒有任何損失,如果是你本人的原因導致扣工資,那也是理所當然,畢竟工作不養閑人。 原問題:《打暑假工,中介要求簽一份協議,沒做滿要扣30個小時工資,你好我干的服務員
1)基本服務用語 ①"歡迎"、"歡迎您"、"您好",用于客人來到餐廳時,迎賓人員使用。 ②"謝謝"、"謝謝您",用于客人為服務員的工作帶來方便時,本著的態度說。 ③"請您稍侯"或"請您稍等一下",用于不能立刻為客人提我干暑假工簽合同了然后干一個月他突然把我開了
看你的合同里面怎么規定的了。如果合同里面注明一個月,那就好辦,按合同執行就是。如果沒有說明就難辦。首先假定對方是好人,你把你的情況告訴他,和他商量一般能解決的。公司一般不會去為難一個新人(從你身上也榨不出什么油水的)。 原問題:《做臨時工但相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了