勞動糾紛,已經同意調解,時間到了,錢還不給
律師回復
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月幫助201720人法院當時應該是制作了一份調解書的, 八十九條 調解達成協議,人民法院應當制作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后,即具有法律效力。第九十條 下列案件調解達成協議,人民法院可以不制作調解書:(一)調解和好的離婚案件;(二)調解維持收養關系的案件;(三)能夠即時履行的案件;(四)其他不需要制作調解書的案件。對不需要制作調解書的協議,應當記入筆錄,由雙方當事人、審判人員、書記員簽名或者蓋章后,即具有法律效力。第一百五十五條 第二審人民法院審理上訴案件,可以進行調解。調解達成協議,應當制作調解書,由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章。調解書送達后,原審人民法院的判決即視為撤銷。執行依據,是指能夠據以執行的法律文書,這種法律文書主要包括: 一、人民法院制作的法律文書: 1.生效的民事判決、裁定、調解書、支付令; 2.生效的刑事判決、裁定中的財產部分; 3.人民法院制作的承認并同意協助執行外國法院判決、裁定的裁定書、執行令;人民法院制作的承認并同意協助執行國外仲裁機構裁決的裁定書、執行令。綜上所述:可以到法院申請強制執行。 原問題:《上訴后,經調解年底還錢,到了時間也不還怎么辦》回復于 2022-12-06 08:11:45
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勞動糾紛一審開庭之前調解了但是規定時間到了未執行
您好,您可以申請法院進行強制執行。你好我已經給公司提交了勞動仲裁我現在離職公司不同意我這個離職單時間到了可以直接走嗎
現在勞動法是偏向勞動者的~~只要勞動者說辭職,單位是強留不住的~~而且要在30天內把手續辦完~~不過你們單位在單位的規章制度上是怎么說的這個也起到一定的作用~不過用工單位不跟你解除勞動關系那是不正確的。這個你不用擔心他還仲裁你~~要是仲裁也勞動糾紛 需要調解
不是必須調解一般仲裁開庭,仲裁員會先調解,但是可以不接受,要求直接開庭裁決《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的勞動合同糾紛 勞動合同糾紛調解
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了