建筑公司拖欠人工工資。理由是項目是個人掛靠公司承包的。被欠工資的人與公司無勞動關系。
勞動爭議2025-07-05 11:13
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公司托欠工資，不支付的理由是，項目是個人掛靠的公司。公司不承認勞動關系。
你這邊完全可以申請勞動仲裁 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證券材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。勞動仲裁公司，公司說該項目承包給個人
勞動者有沒有跟公司簽勞動合同，社保有無繳納，工資如何發放，平日是什么工作，是否接受公司管理公司拖欠工資，公司掛靠資質，違法。
用人單位拖欠工資和用人單位掛靠公司無責任，如果屬于分包后又轉包的情況，分包方和轉包方都需要承擔責任。 用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 優點：方式簡單勞動爭議 個人與公司發生勞動爭議 個人與公司發生勞動爭議。
可以申請勞動仲裁A公司業務外包，B公司中標，C個人掛靠B公司成立項目部（并無工商注冊信息），員工與項目部有勞動糾紛，該如何處理？ 謝謝
這里是《新企業內部控制規范》大部分問題和答案一、單項選擇題 1.內部控制定義的演變經歷了若干個階段，第一個階段是（ ）。A.內部牽制階段B.內部控制制度階段C.內部控制結構階段D.內部控制框架階段【答案】A 2.為保證審計的獨立性，SOX法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
