請(qǐng)問(wèn)一下,工作未滿一個(gè)月,到了發(fā)工資的時(shí)間公司要壓一個(gè)月的工資,合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人壓一個(gè)月工資是上個(gè)月工資這個(gè)月發(fā)的意思。也就是第一個(gè)月不發(fā)工資,工作滿一個(gè)月后,第二個(gè)月就拿上個(gè)月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號(hào)發(fā)工資。 如果你2月1號(hào)去用人單位上班,到2月28號(hào)時(shí),其他老員工有工資拿,但是拿的是1月的工資。但你2月28沒(méi)有工資拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。這也是單位“看牢”員工的一種手段。 入職如果交押金,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定是違法的。只壓一個(gè)月工資符合法律規(guī)定,但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。 如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。 擴(kuò)展資料: 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。 原問(wèn)題:《工資壓一個(gè)月是什么意思》回復(fù)于 2022-05-16 21:18:04
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個(gè)人經(jīng)營(yíng)的門店 工資要壓一個(gè)月合法嗎
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下: 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的公司壓一個(gè)月工資違法嗎
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下: 工資支付暫行規(guī)定 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的工作十天老板不給發(fā)工資,說(shuō)不滿一個(gè)月沒(méi)有工資,合法嗎
不合法。可以按日計(jì)算。 要是你畢業(yè),去國(guó)家企業(yè)。那么半月之前報(bào)道按一個(gè)月計(jì)算,半月之后報(bào)道,按半個(gè)月計(jì)算,只提前一天,也是半個(gè)月,不是按日計(jì)的。而且,是上開(kāi)支,就是頭次都給倆月的…… 原問(wèn)題:《公司規(guī)定入司不滿一個(gè)月不發(fā)工資合法嗎?》拖欠一個(gè)月是以什么時(shí)間算起的?是以正常發(fā)工資時(shí)間還是上次發(fā)工資時(shí)間
可以的,你們屬于先提供勞動(dòng),后支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果他的計(jì)算周期是每月1日到30日,那么根據(jù)你的考勤情況,計(jì)算工資也要花時(shí)間的,下月中旬發(fā)放是正常的。工資支付條例里規(guī)定,企業(yè)要按月支付工資。一般勞動(dòng)合同里有約定的,如每月工資發(fā)放日為15號(hào),那么老板壓一個(gè)月工資,現(xiàn)在辭職老板不發(fā)工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬抄和費(fèi)用,如襲果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門2113投訴; 2、《工資5261支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止4102勞1653動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了