拖欠一個(gè)月是以什么時(shí)間算起的?是以正常發(fā)工資時(shí)間還是上次發(fā)工資時(shí)間
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月幫助201720人可以的,你們屬于先提供勞動(dòng),后支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果他的計(jì)算周期是每月1日到30日,那么根據(jù)你的考勤情況,計(jì)算工資也要花時(shí)間的,下月中旬發(fā)放是正常的。工資支付條例里規(guī)定,企業(yè)要按月支付工資。一般勞動(dòng)合同里有約定的,如每月工資發(fā)放日為15號(hào),那么只要在15號(hào)之前發(fā)都是不違反規(guī)定的。如遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難,那么經(jīng)工會(huì)同意,并通知全體員工后可以緩一個(gè)月發(fā)。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定什么時(shí)候發(fā)工資才算是按時(shí)發(fā)》回復(fù)于 2022-10-12 14:03:59
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起訴時(shí)間從什么時(shí)候算起?是以向法院上交申請(qǐng)還是法院正式立案為準(zhǔn)?
你提交起訴狀的時(shí)候計(jì)算利息 是不是問(wèn)這個(gè) 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀,準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程,請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù),非常感謝。醫(yī)保補(bǔ)發(fā)從什么時(shí)間算起
交靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的話你的情況從2012年10月份開(kāi)始補(bǔ)繳10%比例繳費(fèi)321.1元/月6.8%比例218.42元/月再加上大額醫(yī)療保險(xiǎn)每月八元4月到12月共計(jì)9個(gè)月,8*9=72元。如果你交社區(qū)的居民醫(yī)療保險(xiǎn)就不需要補(bǔ)錢,每年493元。昆山徐標(biāo)企業(yè)有限公司正常發(fā)工資時(shí)間。
發(fā)工資的時(shí)間,各單位規(guī)定,一般15曰以前,每月工資至少發(fā)一次。工資支付暫行規(guī)定第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支二次起訴離婚中的分居滿一年是以判決后還是計(jì)算還是以實(shí)際分居時(shí)間計(jì)算
分居兩年只要雙方都承認(rèn)的話,法官會(huì)判斷是夫妻感情已經(jīng)破裂,一般第一次起訴就會(huì)判決離婚。要是有一方不承認(rèn)分居兩年,也不愿意離婚,那第一次起訴法官是不會(huì)判決離婚的,只要一方連續(xù)兩次起訴離婚,也是夫妻感情破裂的標(biāo)志,另一方不同意離婚,那第二次起訴員工的仲裁結(jié)果出來(lái)了,然后仲裁委判決我們給員工出解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,這個(gè)時(shí)間是以員工當(dāng)時(shí)提出被迫解除的時(shí)間為準(zhǔn)還是以今天收到裁決的時(shí)間為準(zhǔn)?
以員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為準(zhǔn)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了