您好，公司領導讓我直接領導勸我離職，我該收集怎樣的證據，才能上訴獲得賠償
損害賠償2025-07-07 14:18
相似問題解答
您好，公司領導讓我的直接領導跟我說讓我辭職，我要拿到什么東西可以起訴公司
已經回復你，勞動維權還是比較容易的，我國法律傾向保護勞動者公司搬遷，我該如何收集相應的證據
搬遷計劃？首先要明確搬遷截至的日期、要求、程度，然后考慮已經擁有或需要的資源（如車輛、人員、物品、器具等），根據公司運營的要求和各部門的實際情況，結合資源來制定搬遷的日程表（哪個部門先搬、哪些后搬、誰來組織和檢查等）。制定好日程，就要安排執公司搬遷我不去該怎么說才能獲得賠償金
展開全部公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經濟補償金。《勞動合同法》第十七條： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者公司勸員工離職的
如果你是一名領導或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：薪資獎金福利篇：? 不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。? 調換他的崗位，減少他的薪水。? 給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪水（獎公司擠兌員工自己離職，如何收集證據
正常離職需要注意以下問題： 一、注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應該提前三十天通知對方解除勞動合同，在試用期內應該提前三天通知對方 二、如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
