公司違法辭退到沒給書面蓋章通知，后不想賠償要員工回去上班仲裁能解決么
合同糾紛浙江 杭州2025-07-04 14:35
律師回復
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月幫助201720人先，工裝等 遼寧冠維律師事務所為您服務，你要確定想不想在這個單位繼續工作，如果想繼續工作，就回去接著上班，否則的話。不過還需要更多能證明你在這家單位工作的其他證據，你電話的錄音可以作為單位與你解除勞動合同的證據申請勞動仲裁，比如勞動合同，工資條，考勤記錄 原問題：《單位開除我沒有書面通知，協商賠償不成又讓我回去上班》回復于 2022-12-05 11:31:23 -
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未經員工同意，公司發文降職降薪調崗后，員工拒絕，公司要求讓員工寫離職申請或待在調整的崗位，員工申請勞動仲裁后，沒去上班。公司發勸返通知書以曠工違反制度，不予補償，仲裁是否雙倍賠償？
以公司名義發一份通告張貼在公司公告欄等于是通知到該員工了.如果該員工拒不到調整后的崗位上班可按公司制度進行懲罰(你們公司應該有擅離職位達多久就進行懲罰的制度吧) 原問題：《員工對調崗降薪拒絕簽字怎么辦?》公司無故辭退不賠償，強行不讓上班，還未提前三十天書面通知
這種情況按《勞動合同法》規定，應按員工工齡，支付雙倍賠償金，未提前通知的，還應額外支付一個月工資作為代通知金的。當然你也可以要求恢復勞動關系。繼續回去上班的。參考法律條款有：《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同公司不想書面通知解雇你，不安排事做，天天耗你
一、當單位口頭提出解除勞動關系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。即使形勢逼人，被迫辦理離職手續，也要留下辦理離職手續的書面材料。二、在辦理離職后的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關公司不讓上班，勞動仲裁受理后還需不需要去上班
看你仲裁訴求的內容，如果只是加班費、超時工資之類的，你要繼續上班，單位要辭你是要給補償金的。如果勞動合同里有離職條款要求的，單位會起訴你的。不過繼續上班單位可能會給你小鞋穿的。 原問題：《申請勞動仲裁后還要上班嗎》公司項目結束，不想賠償，逼迫員工離職，如何應對
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
