簽合同甲方講衛生不達標扣保潔公司百分之百分之30的服務費合法嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-07-05 01:47
律師回復
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月幫助201720人第四條必不可少，要不第三條就是廢話。要限制第四條并不一定要在這條下功夫，而應約定清潔的日期。再加上，如甲方需監督清潔效果，在乙方陪同下，并在清潔完畢后2個小時內進行清潔驗收，甲乙雙方留下書面驗收監督記錄和驗收人簽名。 原問題：《乙方服務質量低劣，甲方每書面警告一次，如乙方未能立即改進的，甲方有權扣付當月服務費的5%。》回復于 2023-01-04 06:00:38
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離職了公司規定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規定急辭扣百分之五十， 這些都沒有規定的，都是公司自己給自己定的 原問題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
用人單位可以不接受員工快辭了，也就是你說的，馬上辭職馬上離職的做法，可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的，一般來說，因為快辭，給用人單位造成損失的，也只能扣除工資的20%。 原問題：《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動合同法規定：勞動者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時間不足30天，按照相差天數要給用人單位相應賠償（月工資÷30天×相差天數），不足額的工資你可申請勞動正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動者是未成年工，是合法的，但企業在公司因為我做安裝工程資料，需要修改，現在每個月扣我百分之二十的工資，這合法嗎
根據勞動法規定試用期內只要提前3天辭職就可以,而且對與勞動者已付出的勞動應該給予全部報酬不允許扣工資.此外公司在招聘的時候是允許以任何理由收取押金,300元員工餐應該屬于這個范疇.如收取應退回勞動者并處以罰款.只要能提供公司用工證據和收取押自離扣工資百分之30以上
應該申請勞動仲裁維權。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
