律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  好。?！奥?tīng)說(shuō)勞動(dòng)局都是和用人單位一條褲子的。你看看你屬于哪種情況？還有單位的規(guī)定也不合理，“補(bǔ)充新員工方可離職”。。。如果說(shuō)你有合同，然后你不提前一個(gè)月通知單位，那就沒(méi)辦法了。。需要很長(zhǎng)的時(shí)間。。起碼勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有這樣的規(guī)定。。。。這個(gè)應(yīng)該不會(huì)吧，不知道你和單位有沒(méi)有簽合同，過(guò)了一個(gè)月你就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系了。既然你屬于試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你只需要提前3天通知用人單位就可以辭職。。，就是提前一個(gè)月給用人單位打招呼？？所以單位的這個(gè)規(guī)定也不合理。，這樣的情況你可以去勞動(dòng)局投訴，如果是勞動(dòng)仲裁的話。。。。如果你和單位簽了勞動(dòng)合同，你辭職需要提前一個(gè)月的，這個(gè)也是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定。。。因?yàn)檫@個(gè)是勞動(dòng)合同法里面的規(guī)定，這個(gè)是根據(jù)勞動(dòng)合同法里面的規(guī)定?！?。。。你給單位寫(xiě)的那個(gè)辭職單就是提前給單位打招呼了。假如說(shuō)。。你辭職單位不批準(zhǔn)，或者是以扣工資為要挾。如果是提前一個(gè)月辭職，你不需要承擔(dān)違約金，單位也不能拖欠或者扣除你的工資。那問(wèn)題是，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。你好，回答你的補(bǔ)充問(wèn)題。。如果一直補(bǔ)充不上豈不是要在這里工作一輩子？還有就是你在這個(gè)單位工作了將近兩個(gè)月，你現(xiàn)在屬于試用期嗎？如果說(shuō)你屬于試用期內(nèi) 原問(wèn)題：《辭職的勞動(dòng)仲裁問(wèn)題》

  回復(fù)于 2022-06-21 11:53:27