律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你們簽訂勞動合同了嗎？ 在簽合同的時候公司有沒有將其規(guī)章制度給你們看？ 按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示的，不具備法律效力。也就是說，雖然現(xiàn)在公司以規(guī)章制度中有那么一條而開除你，但當(dāng)初并沒有讓你知曉規(guī)章制度的具體條款，因此，就算你現(xiàn)在違反了規(guī)章制度，公司單方面中止勞動合同是要給你經(jīng)濟補償?shù)摹?那我建議你，既然公司已經(jīng)有裁員的打算，并且矛頭已經(jīng)指向你了，那你也沒有必要久留了，但必須要求 公司給予你經(jīng)濟補償后再走，否則真是虧大了。 具體的補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 按照《勞動合同法》，用人單位如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛杀热鐔挝黄飘a(chǎn)、勞動者死亡、單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等，而解除勞動合同的話，單位要支付你經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按你在本單位工作的年限來算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付你半個月工資。 原問題：《公司以我“違反規(guī)章制度”開除了我，我該怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-06-27 10:40:44