薪資問題薪資用工問題
勞動爭議福建 廈門2025-07-04 21:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人實(shí)際工資他做賬不可能使用工資條而不用補(bǔ)貼單，那樣財(cái)務(wù)不明是會被查帳的合同是有效的，實(shí)際賠付會按照實(shí)際給付工資算，勞動法規(guī)定里的勞動報(bào)酬包括基本工資和補(bǔ)貼、津貼等。所以你不用擔(dān)心單位會少給你工資，但是你最好留下自己領(lǐng)取工資的證據(jù)，將來發(fā)生勞動糾紛也好方便解決。你可以參考一下我國的《勞動法》中關(guān)于工資部分的條款。 原問題：《勞動合同中的工資問題》回復(fù)于 2022-11-09 09:59:40
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你好 薪資問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，給你提供法律咨詢和幫助薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認(rèn)該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服薪資調(diào)崗的問題
調(diào)崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問題有：一、調(diào)崗后的工作職責(zé)：就是調(diào)崗之后，具體負(fù)責(zé)做什么，和之前的工作內(nèi)容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環(huán)境：調(diào)任之后到新的崗位，面對新的部門同事，需要花時(shí)間精力重新融入團(tuán)隊(duì)，自己是否游刃有余，能迅辭退員工賠償薪資問題
1、單位應(yīng)在離職時(shí)結(jié)清全部工資，要等到下一年再結(jié)算是沒有法律依據(jù)的。而且一旦你等到第二年，單位再找借口不支付的話，可能會導(dǎo)致你仲裁時(shí)效超出。屆時(shí)你即使申請勞動仲裁也沒有用了。2、至于個人所得稅，依法該怎么繳納就怎么繳納，無論是單位還是個人都相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
