投訴工廠因在職期間生病了不能首任現在的工作公司不給換工作量大身體不能接受
勞動爭議廣東 中山2025-07-04 15:10
律師回復
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月幫助201720人提岀辭請后一個月自動解除勞動合同，寫份辭職申請交上去，還不批也別去上班了在家等一個月合同自動解除， 根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 注意：解除合同只需要你提前三十天書面通知公司即可，公司批不批準不影響合同的解除，如果與公司就這個問題無法達成一致意見時，可以向勞動部門舉報，或申請勞動仲裁。 原問題：《因生病不能從事原工作，公司又沒法給換合適的工作，本人可以提出辭職并要求結算全部工資嗎？》回復于 2022-11-15 21:54:59
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病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患公司搬遷，因身體原因不能繼續前往，公司又不給賠償
你們可以解除勞動合同。申請經濟補償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在工作期間就是工作期間生病了公司不給報病假算請假
看你是什么單位了，單位沒有義務報銷你的藥費，你參加醫保統籌倒是有得醫保報銷，在醫院繳費就能當場結清，不過的確有些單位有醫療補充報銷，我們單位是除醫保統籌報銷外自費部分可以報9成 原問題：《對于員工工作期間生病單位不給報銷各位怎么看呢》在職職工現在有病不能參加工作
你好；職工患疾病那是正常的情況，有病應該到醫院看病呀，醫生根據病情嚴重程度會做出診斷比如服藥，休息，住院等治療等。至于崗位上的工作你需要休息領導會安排別人的。好吧。 原問題：《在職員工有病,不能從事廠里的工作工作怎么辦》疫情隔離期間的工資工廠不給怎么投訴？
疫情期間公司不發工資，員工應該打當地勞動保障部門的舉報電話，也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 根據《勞動保障監察條例》 第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
