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  月幫助201720人

  你們單位嚴重違反勞動合同法--1.不支付加班工資；2.不簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 　　（三）安排加班不支付加班費的； 　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 全國還沒有300元一個月的最低工資，這個肯定違法。 加班費也要按照一定的比例（平時加班1.5倍工資，周末加班2倍，節假日加班3倍的工資）。 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 或許你說公司小，不規范你也無處申冤，大哥教你一招： 根據勞動合同法條款，這是公司存在的明顯的侵害你合法權益的行為，你可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門（勞動爭議仲裁機構或者當地勞動局）進行投訴，如果沒有成功，你確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。 其實沒有發工資你只要證明你付出了勞動你與這公司有勞動關系，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，你應該可以比較容易地要回你的工資。如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，你們的單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金，所以你還發財了，老弟！帶好自己的考勤證件，工資卡，上崗證等去申訴吧。而且，單位也無法提過你嗎的合同，這對單位十分不利！！！ 多學學法律，拿起法律的武器，保護自己的利益 ！ 原問題：《我今年6月份到某公司上班，但是一直沒有簽勞動合同，沒有上3險1金，試用期三個月每月700，正式之后800，每天加班也沒有加班費，請問我可以去告他嗎？能拿回多少補償！謝謝》

  回復于 2022-12-04 23:02:45