工資變動，但是加班工資沒有變動，公司給的說法是會在下一年的年中調整，這樣合法嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-07-05 14:53
律師回復
-
月幫助201720人具體看情況。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《我七月份加班工資沒發公司說調休他們這樣合法嗎?》回復于 2022-12-04 21:35:39
相似問題解答
離職了以后結算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發工資
離職工資應該如何結算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定政策變動是怎樣的
新西蘭留學政策主要的變動 –從2011年7月25起執行，也就是說目前已經生效：1、移民局加強對學校發出Offer的資格檢查。例如學校要提供該學生達到了入學要求的證明（在開具OFFER之前）；2、學生要求達到100%的出勤率，除非能提供有說服績效變動未提前通知合法嗎
公司故降低工資績效獎金屬于違行向勞局投訴并要求公司按照原工資福利發放提離職并要求公司支付經濟補償金要工資條或者工資存折拿看前工資差異建議要盡快提另外錄音作證據提 原問題：《公司計效獎沒有書面通知就降低合理嗎？》本來雙休日要去加班的但是我太累了就沒去加班被扣了六天工資這樣合法嗎？我應該怎么辦？
這樣的做法是違法的。如果說不包含周六、周日的工作時間，你每周的工作時間已經達到了40個小時了，那么周六、周日加班是十分確定的事實，單位必須要給你支付加班工資或者安排你調休，如果不安排調休的，那么按照正常工作日工作的200%計算加班工資。浙江關于工資提成變動而本人又不知情方面的問題
這個沒有辦法，你無法證明這是你的工作成績，所以也就無法主張你的提成。 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
