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  月幫助201720人

  補充：你在辭職的時候可以要求單位立即結清工資的，這是單位的義務，而不用等到下個月15號。另外，單位雖然沒有開押金的證明，但是只要你能證明每個月單位確實扣了錢即可，你可以以合同約定的工資為準，然后和你的工資單進行對照，或者可以找其他同事幫你證明，都可以的。1、根據你的情況，其實你不用提前30天通知單位的，因為你們單位實在是太惡劣了，有多處行為違反勞動法，你有足夠的依據隨時辭職，而且不用支付違約金。勞動部規定，用人單位不得收取任何形式的押金，而你們單位居然每個月都扣押金，這是嚴重違法的。勞動法規定，單位無故克扣員工工資的以及不按照勞動合同約定的條件支付工資的，員工可以隨時解除合同，而不用提前30天通知單位，同時可以要求單位支付克扣的工資和經濟補償金。單位每個月扣押金的行為，已經屬于克扣員工工資，同時還以各種理由進行罰款，這些都是嚴重違法的，每日上班時間至少15個鐘，每月才4天休息，這些更是違反了勞動法關于職工工作時間的規定。因此，你不用提前通知單位，只要說一聲，隨時你就可以走人。勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、針對單位的惡劣情況，你除了要求單位支付你應得的工資和加班費之外，還可以要求單位支付應發工資和加班費的25%作為經濟補償金，這是《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》規定的，是職工的合法權益。如果單位拒絕支付的，你可以在事情處理完畢之后，向當地的勞動仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付工資和補償金。如有其他問題，請補充提問，祝你好運。 原問題：《律師請進!急!關于辭職的問題》

  回復于 2022-12-04 16:36:48