在一個(gè)單位總共工作不到2個(gè)月，用人單位沒(méi)有簽訂合同，可以申請(qǐng)幾個(gè)月的雙倍工資
合同糾紛山東 濰坊2025-07-06 10:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位向勞動(dòng)者支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，你只做了1個(gè)多月，但可以申請(qǐng)。合同法規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，平時(shí)加班按照不低于合同約定小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付等。如還有疑問(wèn)歡迎咨詢，希望對(duì)你有幫助。 原問(wèn)題：《用人單位沒(méi)有簽訂合同的可以要求兩倍工資嗎？》回復(fù)于 2022-07-18 10:32:08
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你好勞動(dòng)者在用人單位工作三個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY三個(gè)月可以要求幾個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)賠償金
1、工作三個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求公司支付雙倍工資。2、在試用期內(nèi)，不符合用工單位錄用條件的，可以解除合同。3、從用工之日起，用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納時(shí)間從試用期開(kāi)始算起，直到勞動(dòng)上班八個(gè)月，公司沒(méi)有給我簽訂合同，前幾天被口頭辭退。可以申請(qǐng)雙倍工資嗎？
可以主張的 但是每個(gè)地方計(jì)算方式不一樣 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請(qǐng)購(gòu)買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。你好 我與用人單位沒(méi)有簽訂合同 被用人單位開(kāi)除了 已經(jīng)一個(gè)月還沒(méi)有給我結(jié)清工資 應(yīng)該怎么辦呢
可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行咨詢。維護(hù)自己合法權(quán)益。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位與用人單位沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，至今已有五個(gè)月了，我準(zhǔn)備離職申請(qǐng)雙倍工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)你好 我干了一個(gè)月日結(jié)保安 單位跟我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 讓單位支付我雙倍工資
干了一個(gè)月，沒(méi)有雙倍工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
