沒協議，沒合同，工資每個月付點生活費，工資壓到年底在給合法嗎
建筑工程浙江 杭州2025-07-07 10:46
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在理發店上班年底工資不結清合法嗎
年底工資不結清不合法。 用人單位拖欠工資，違反勞動相關法律，勞動者可以單方解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條規試用期培訓三天沒工資合法嗎
試用期期間可以經雙方協商解除勞動關系，或者提起三天告知解除勞動關系，工資正常發放。 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者工資沒發合同問題
【1】勞動者和用人單位是勞動關系，沒有簽訂勞動合同，單位不發工資。勞動者可以帶著證據申請勞動爭議調仲裁。要求單位與勞動者簽訂勞動合同，按時給勞動者發工資。【2】如果勞動者和雇主是雇傭關系，沒有簽訂合同，沒有簽訂用工協議，不給工資。勞動者可以去年年底進廠工作的，到現在沒發工資算拖欠工資嗎？
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
