案例分析題(每小題50分，共100分)1某公司聘用首次就業的甲，口頭約定勞動合同期限2年，個月，月工資2000元，試用期滿后2500元。2016年8月1上班，不久即與同事乙確立戀愛關系。9月，由經理辦公并征得工會主席同意，公司公布施行《工作紀律規定)得有戀愛或婚姻關系，否則一方必須離開公司。公司據此解除用動合同。經查明，當地月最低工資標準為1200元，公司與用簽訂書面勞動合同，也沒有給甲購買社會保險。問:指出該案違反《勞動法》、《勞動合同法》的地方，并說明理由，
合同糾紛云南 昆明2025-07-04 10:20
律師回復
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月幫助201720人實踐中很多用人單位口頭或以其他形式（如在入職登記表或員工手冊中載明試用期）與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用期滿后，用人單位認為該勞動者試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處于被動地位而導致敗訴。勞動部在《關于貫徹執行回復于 2023-01-03 17:12:23
相似問題解答
入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時線上與乙公司簽訂了勞務合同 違法
如果都不會違約的話，應該可以吧！合同法中規定當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況； （三）有其他違背請問律師，某員工在甲公司上班，甲公司用募集資金成立相對獨立的乙公司，甲公司與該員工有合同且未到期，派該員工去組建新公司，甲公司董事長要求該員工去乙公司做法人代表，并與乙公司簽勞動合同，待遇兩邊拿。該員工到底屬于哪個公司的人？
答：本題回答如下： 1.唐某作為發明人，他依法享有署名權、獲得獎勵權、獲得合理報酬權。 2. 甲公司在未獲得專利前，與乙公司簽訂的專利實施許可合同有效。因為在專利申請公布以前，適用技術秘密轉讓合同的有關規定；專利申請公開以后、授權甲公司因轉產致使一臺價值1000萬元的精密機床閑置。該公司董事長王某與乙公司簽訂了一份機床轉讓合同。合同規定，精密機床作價950萬元，甲公司于10月31日之前交貨，乙公司在交貨后10天內付清款項。在交貨日前，甲公司發現乙公司的經營狀況惡化，遂通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔保，乙公司予以拒絕。又過了1個月，甲公司發現乙公司的經營狀況進一步惡化，于是提出解除合同。乙公司遂向法院起訴。法院查明:甲公司股東會決議規定，對精密機床的處置應經股東會特別決議。 問題:甲公司與乙公司之間轉讓機床的合同是否有效
(1)有效。該機床轉讓合同完全符合合同成立、生效要件，因此該合同有效，盡管甲公司股東會決議規定對精密機床的處置應經股東會特別決議，但這一對董事長權力進行限制的規定并不具有對外效力，依公司法規定，作為法定代表人的董事長對該精密機床進行處分的行甲公司因轉產致使一臺價值1000萬元的精密機床閑置。該公司董事長王某與乙公司簽訂了一份機床轉讓合同。合同規定，精密機床作價950萬元，甲公司于10月31日之前交貨，乙公司在交貨后10天內付清款項。在交貨日前，甲公司發現乙公司的經營狀況惡化，遂通知乙公司中止交貨并要求乙公司提供擔保，乙公司予以拒絕。又過了1個月，甲公司發現乙公司的經營狀況進一步惡化，于是提出解除合同。乙公司遂向法院起訴。法院查明:甲公司股東會決議規定，對精密機床的處置應經股東會特別決議。 問題:甲公司與乙公司之間轉讓機床的合同是否有效
(1)有效。該機床轉讓合同完全符合合同成立、生效要件，因此該合同有效，盡管甲公司股東會決議規定對精密機床的處置應經股東會特別決議，但這一對董事長權力進行限制的規定并不具有對外效力，依公司法規定，作為法定代表人的董事長對該精密機床進行處分的行相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
