我工作九個月，沒有簽勞動合同，沒有交社保。后來緊急離職了，前一天說離職，后一天就走了。確實給單位造成損失了，但是扣了我差不多兩個月的工資。
經濟糾紛山西 晉城2025-07-06 21:11
律師回復
-
月幫助201720人能，用人單位就算沒有簽訂合同，但已經使用了你，有用工事實，并且發放了工資，有社保繳納記錄。主要證據是每月工資發放單。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 原問題：《臨時辭職的 沒有簽合同也沒有交社保 現在就說我辭職急沒有經過老板同意不發工資》回復于 2022-07-19 21:12:00
相似問題解答
離職了單位扣了我一整月的保險
1、公司這么干沒有法律依據。你辭職后公司已沒理由給你辦下個月的社保，更沒權利從你的本月工資里扣下月社保。2、其實你沒遭受損失，公司這么干等于幫你自費續了下個月的社保，甚至可以說你因此獲益。實踐里不少工人辭職后沒能及時找到下家單位，或者下家單工作了差不多一個月，簽了一個經濟合同，想要離職（沒有工資，也沒有交社保)，要支付違約金嘛?
不用擔心的，沒有規定一個月才能離職，如果你們之間的勞動合同沒有約定需要提前一個月離職的話，勞動者離職是不需要受一個月時間的限制，另外勞動者的離職并不需要公司的同意和批準，但離職時勞動者需要與單位辦理離職手續。否則，需要對給公司造成的損失承擔我干了五天 我離職沒有跟他說 他扣我工資 沒有簽勞動合同
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者自離了，如果因此用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者承擔相應的損失賠償，如果沒有造成損失，勞動者不需要賠償。如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合工作半年了，公司不給交社保，也不給簽勞動合同，我應該怎么離職才能去仲裁局仲裁得到賠償
離職申請書上注明因公司不繳納社保，不簽勞動合同被迫主動離職相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
