律師回復(fù)

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  1.公司這樣作假是沒有用處的。2008.9.18頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂合同，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面通知的證據(jù)。你公司應(yīng)當(dāng)證明已經(jīng)書面通知你簽訂勞動(dòng)合同，并得到你的簽字，沒有這些有效證據(jù)，公司是無法充分證明已經(jīng)通知你的。2.凡是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的都應(yīng)當(dāng)依法繳納社保。試用期內(nèi)未繳納的在試用期后應(yīng)當(dāng)按月補(bǔ)繳，勞動(dòng)合同期限好應(yīng)當(dāng)包括試用期的，所以公司應(yīng)當(dāng)從入職后的第一個(gè)月試用期開始繳納社保。你的贏面應(yīng)該至少在90%以上。你同時(shí)也要收集證據(jù)，證明已經(jīng)做了快一年，這樣才能最大程度維護(hù)自己的合法利益。 原問題：《未簽訂勞動(dòng)合同辭職，并申請了勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在出問題，我要怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-08 04:26:59