勞動司法解析第三十四條如何理解
合同糾紛廣西 玉林2025-06-07 20:03
相似問題解答
勞動合同法第四十四條（五）與第四十二條（五） 的關系 如何理解
勞動合同法》第42條規定 女職工再孕期產期 用人單位不得解除合同 用人單位違反規定 按照第47條經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金 補償標準按照勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月不滿一年的按一年算，六個月以下的按半年算 原問題：勞動合同法中“嚴重違反用人單位的規章制度”如何理解？ 勞動合同法中，“嚴重違反用人單位的規章制度”如何理解？
1、勞動者即使不能完成勞動合同約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該再給其他的機會，進行培訓或者調整工作崗位，如果經過培訓或者崗位的調整，仍不能勝任工作時，才可以解除勞動合同。 2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動合同法第三十八條
你好，《勞動合同法》第三十八條的規定如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違有沒有勞動法第十四條案例
14條在司法實踐中是如此適用的的勞動合同法規定 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的 用人單位要向勞動者支付雙倍工資么 這個雙倍工資只計算11個月 這就是與第十四條之間的聯系了 即集合適用不訂立書面勞動合同1年后視為用人單位與勞動者訂立無固定相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
