試工三天，她不滿意直接讓走人，白勞力3天，如何要工資
經濟糾紛廣東 廣州2025-07-06 21:09
律師回復
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月幫助201720人直接走人是可以有，而且企業要給結算工資，但這個規定是給守法企業的，如果企業不守法，你可以申請勞動仲裁，但是很費時間。所以，你最好跟主管協商，協商不行打當地勞動熱線咨詢一下：12333 可參考：hi.baidu/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900 原問題：《試用期內提前三天辭職主管不批我該怎么辦？直接走人可以拿到我應得的工資嗎？急呀！?。。。。。。。 ?/div>回復于 2022-12-19 06:30:07相似問題解答
試工三天，不給工資
申請勞動仲裁試用期辭職沒交辭職報告直接走人會扣工資嗎
你好！只要付出勞動關系，您有有權拿到自己的薪酬的額！我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標準給。要是在試用期間發覺自己并不適合這個崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天跟公司說明就可以我們單位拖欠工資 我可以直接走人不去了嗎
你可以到當地人社局投訴單位。也可以解除勞動合同勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;未成年人上班直接走人可以哪到工資嗎
有幾點要確定，一、是否簽訂了勞動合同，雖然打工已經既成事實，但沒有合同的話需要舉證，比較困難。二、公司使用未成年人做工，本身是違法行為，公司最大的可能是不承認和你的勞動關系。三、如果簽訂了勞動合同，那么對于辭職時有相關規定的，一般是提前一個沒簽合同，直接走人，拿不到工資怎么辦
，支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
