您好，勞動合同6月底到期了，可是5天年假已經休完了，是不是還要被扣回年假工資
合同糾紛天津 天津2025-07-05 20:38
律師回復
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月幫助201720人不知道你所說的2年半是什么情況，但是進公司兩年，我們公司是滿一年后第二年有年假，5天，不滿二年的按上班2.5個月一天均年假，你上了2年了，是有六天年假，不過公司年假是一年歸一年，不能累積。提前一個月是應該的，但是如果你的哪種年假是：比如2010年1月進來的，到2011年1月一年，哪么年假開始的時間是2011年3月15日止，是有一天的，哪么2011年整年年假是4天半。收尾，到2012年時，開始就有五天年假。如果沒做滿一年，就會按2.5個月一天扣回年假。 原問題：《進公司已經兩年半了，五月份剛休的五天年假，可是公司說要扣掉休年假的兩天半工資合理嗎？》回復于 2023-01-03 15:14:06
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您好，辭職以后當年休了的年假還要扣工資嗎
1、從你敘述情況看，若因公司原因沒有安排你調休（2日存休）；因公司原因沒有安排你休帶薪年假（你曾申請休年假，公司因工作原因未批準），公司應給付你加班工資（按200%標準）和未休帶薪年假工資。2、你應提供的證明資料包括未休存休證明、加班證明（合同沒到期，年底休年假中被裁員，年假如何賠償，周六加班如何賠償，公司放的年假工資能賠償嗎？
按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 工資報酬按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（實際上另行支付的是200%工年假應休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內您好，請問休年假單位扣工資合不合法。
職工年休假期間，按照正常上班照發工資，用人單位扣工資違法。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發。第一：根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由克扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。 第二：根據有關規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
