單位要求員工和解買斷
合同糾紛遼寧 沈陽2025-07-04 09:32
律師回復
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月幫助201720人公司以無限期停產為理由要求與員工解除合同，勞動者有權要求經濟補償金；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《公司以無限期停產為理由要求與員工解除合同屬于違法嗎？員工應該得到什么補償》回復于 2022-12-04 10:03:13
相似問題解答
關于單位解體不給員工買斷補償和工資結算
勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的您好，員工撤訴來單位和解，需什么手續
對于用人單位來說合同解除需要的手續如下： (一)及時結算工資、經濟補償金。 (二)員工檔案和社會保險關系的轉移。 (三)清理債權債務關系。 (四)工作、業務的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失有大病史的且是無期限合同的員工，單位買斷工齡解除勞動合同可以要求多補償嗎，工齡12年。
1、醫療期，勞動者非因公負傷或患病，勞動法律規定，勞動者可根據其在本單位的工作年限，最長可以申請24個月的醫療期，20年以上的工齡可申請24個月，15——20年18個月，10——15年12個月，5——10年9個月，具體情況你可搜索一下百度。你好 你好，我是事業編制，單位要買斷工齡，應該怎么算補償金呢
所謂“買斷工齡”說法現在已經為國家政策禁止，“買斷工齡”的法律實質應該視為企業解除與員工之間的勞動關系后企業支付給員工的經濟補償金。關于”買斷工齡“問題，請具體看下面的文章： 個人認為，如你同意，應當視為協商解除勞動關系，應當適用如下規定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
