實(shí)習(xí)期工作辭職，當(dāng)天在釘釘申請離職，現(xiàn)單位以未簽申請離職單為由，算曠工一天扣300元，而且實(shí)習(xí)期間未簽任何勞動合同，實(shí)習(xí)合同，勞務(wù)合同
合同糾紛內(nèi)蒙古 包頭2025-07-05 12:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般連續(xù)曠工2-3天不能算是自動離職，應(yīng)該算是嚴(yán)重違反公司規(guī)定而被公司解除勞動關(guān)系，你簽了1年的勞動合同，按道理來說應(yīng)該是需要辦理離職手續(xù)的，因?yàn)椴晦k理離職手續(xù)，你與公司的勞動關(guān)系還是存在的，如果你到下一家公司上班，被你現(xiàn)在的公司知道了，他們完全可以以你未與其解除勞動關(guān)系而起訴你的新公司，而你的新公司也可以以你未提供真實(shí)信息解雇你，在這當(dāng)中你是沒有任何補(bǔ)償?shù)模苍S還要賠償公司的損失。上面我說的這些只是有可能發(fā)生，但是以你對你目前的公司描述，可能性不大，我的建議是如果你目前沒什么事，那就去辦個離職手續(xù)吧，至少還能拿到你之前上班的工資，如果你對工資什么的這些無所謂，不辦也就不辦了，就算真發(fā)生了我之前說的那些事，到時候再辦也應(yīng)該沒什么問題。 原問題：《在試用期辭職，沒有遞交辭職報(bào)告，單位也不聞不問，一直算我礦工，請問礦工幾天就算自動離職了吧？》回復(fù)于 2022-07-22 12:42:21
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實(shí)習(xí)期通過未簽勞動合同 離職有工資嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要提供了勞動，就應(yīng)該發(fā)給工資。這種情況，可以按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。實(shí)際工作天數(shù)，就是除去周末和節(jié)假日的實(shí)際工作日天數(shù)。這里有個公式，可以計(jì)算相關(guān)工資數(shù)額。按天發(fā)放的工資數(shù)額=每月工資總額 ÷21.75×實(shí)際工作天數(shù)。未簽勞動合同 已通過實(shí)習(xí)期 公司讓調(diào)崗我不同意 讓我自己寫離職單
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資我想要離職 公司未與我簽勞動合同卻要我寫辭職報(bào)告或辭職申請書 是否合法
不簽，如果單位拖欠你的工資，你可以以公司未及時足額支付勞動報(bào)酬為有與公司解除勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁，要求公司支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、拖欠的工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 原問題：《公司沒和我簽勞動合同，我提交了離職申請，離職后提成工資不發(fā)如何處理 而且在職期間未簽勞動合同
勞動者與用人單位之間沒簽勞動合同，辭職后老板不給開工資，勞動者是可以申請勞動仲裁的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅實(shí)習(xí)期未簽勞動合同，拖欠工資未發(fā)。
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
