在公司工作15年以上，現已經超出退休年齡1年了能要求補償嗎
勞動爭議浙江 溫州2025-07-05 08:16
律師回復
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月幫助201720人1、勞動糾紛的建議先協商，協商無果再去勞動局投訴或者委托律師申請仲裁。2、未簽合同可以要求雙倍工資、補繳社保、加班工資和經濟補償金等，具體賠償數額請結合案情電話咨詢律師。 原問題：《如果在工廠連續工作了15年以上，到了退休年齡，工廠會有什么補償嗎？？》回復于 2022-11-07 16:28:00
相似問題解答
到了退休年齡公司要求我離職是否能要補償？
達到退休年齡辭退沒有補償。公司在拍賣期間公司裁員可以要求公司怎么補償啊，工作已經4年8個月
應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作； （三）患病60歲以上在單位工作三年以上被辭退，有什么補償嗎
1、有補償2、由用人單位提出讓勞動者離職，不管勞動者同不同意，雙方協商是否達成一致，單位都必須向勞動者支付經濟補償3、補償標準是每滿一年補償一個月工資，滿六個月不滿一年的按一年計算，未滿六個月的補償半個月工資4、可以想勞動局申請勞動仲裁賠償在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給在公司做了6年生產組長，現在職位撤了，現在公司要求我轉崗，不同意可以要求公司賠補償金嗎？
您好： 1、勞動合同是否已經到期？ 如果沒有到期而且勞動合同中已經明確約定了崗位，那么公司不可以單方要求變更勞動合同。 2、不愿意調崗，可以要求怎么樣的賠償？ 首先您可以要求繼續履行勞動合同，如果公司在不符合法定條件的情況下辭退您，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
