員工入股,合同上沒寫虧損,員工要不要承擔
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月幫助201720人親兄弟明算賬,所以不管關系多好,或者如何的彼此信心,只要有金錢方面的往來就要落在紙面上,而且要簽字畫押,只有以后多注意了。然后說說我的看法。1. 未簽訂勞動合同。本來copy你是可以要求未簽訂勞動合同而獲取雙倍賠償的,但2113是距離你入職已經近3年了,已經過了訴訟期限。賠償金是因為公司違法而出現的獎懲,不能算作勞動報酬嗎,所以這個已經超過了1年的訴訟期限。2. 3萬元入股,這個具體就要看你的收據上面是怎么寫的了,如果沒有加5261蓋公章,或者沒有人在上面簽收簽字,那么在法律上也很難得到支持。3. 沒有簽訂股份協議書,那么查一下新公司的工傷信息,上面有股東信息,如果沒有你的名字,那么不能認定你是股東,你4102投資的錢最多也就是被認定為借款。這方面你可以咨詢一下律師。建議:暫時不要訴諸法律,可以多去幾趟公司。一方面是為了能夠協商解決這件事情,能夠要回本錢3萬元,這樣的結果是最好的。另一方面可以錄音取證,獲1653取借款證據,為起訴做準備。努力保持平和心態,盡量爭取協商解決,因為起訴的難點比較大,祝你好運! 原問題:《這樣是員工入股嗎?血汗錢該怎么拿回?》回復于 2022-07-26 13:32:03
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合女盆友投資沒有簽合同,最后虧損我要承擔多少
我覺得沒有承擔責任的必要,就算打官司,也一定是B贏,1、錢是A借的。2、沒有合約,3、中間的一次分紅完全可以說是,A借B錢,賺到了,為了感激B而給的分紅。4、公司嚴重虧損也不是B造成的。所以沒有責任或義務和A一起承擔風險 原問題:《投資三年你好,農商銀行強制員工入股,合法嗎
不貸款,打死也入不了! 今天我聯社要上報給養老金基數的月工資是5960!我**的,一個月我就領780塊錢。能拿到那個數可以天打雷劈,生**沒有pp,生**沒有BB. 反而第一季度風險金他媽的給扣了2000多,上年做虛假任務太多了。 今用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天,要求員工承擔單位應繳納的社保。并聲稱,員工出勤滿21天的,公司足額繳納公司承擔的保險;滿15天不夠21天的,少出勤天數對應的公司社保要讓員工承擔。不夠15天的,公司繳納的社保讓員工全部承擔。合法嗎
勞動法沒有這樣的規定。按《社會保險法》第五十八條 ,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。但此條款只是說,只要單位在30天內為員工辦理了社會保險,就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳請問:公司把員工轉給另一公司,合規合法嗎?員工能申請補嘗嗎?
新合同累計計算工作年限的,單位可以不支付補償金從新計算工作年限的,可以要求單位支付補償金《勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了